一、生產(chǎn)總監(jiān)兼總經(jīng)理助理：1名，男，負(fù)責(zé)生產(chǎn)部管理工作，組織生產(chǎn)部按照企業(yè)制作的流程進行生產(chǎn)，及時處理企業(yè)生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的其他問題。協(xié)助總經(jīng)理做好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)劃和年度、季度、月度計劃的制訂及其他事宜。要求：有同行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗5年以上，待遇面議。

二、倉管部經(jīng)理：1名，負(fù)責(zé)倉庫整體日常工作安排，負(fù)責(zé)制定和修訂倉庫收發(fā)存作業(yè)程序及管理制度，完善倉庫管理的各項流程和標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)組織倉庫盤點工作，保障賬物一致。要求：有倉庫管理經(jīng)驗3年以上，待遇面議。

三、綜合部經(jīng)理：1名，男，工商管理或企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先考慮，本科以上學(xué)歷，協(xié)助總經(jīng)理做好日常管理、接待工作，主持綜合部工作，抗壓能力強。薪資面議。

四、人事經(jīng)理：1名，本科以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗，主要負(fù)責(zé)主持人力資源日常工作；制定人力資源年度計劃，負(fù)責(zé)制定和完善公司管理體系與制度，并組織編制完善崗位責(zé)任書；組織制定招聘計劃及方案；做好員工的內(nèi)外培訓(xùn)工作；做好員工勞動關(guān)系，人事檔案的管理工作。待遇面議。

五、銷售專員：5-10名，高中以上學(xué)歷，負(fù)責(zé)柴油機市場的開發(fā)、客戶的維護、訂單安排等。要求對銷售崗位有熱情，積極向上，有親和力，溝通能力強。有經(jīng)驗者優(yōu)先，無經(jīng)驗者可培訓(xùn)，條件優(yōu)越者可放寬錄用條件。應(yīng)聘合格者需要在工廠先實習(xí)3-6個月后方可分配到各市場跑業(yè)務(wù)。工資面議。

六、客服文員：2名，男女不限，中專及以上學(xué)歷，熟練操作辦公軟件，普通話流利，善于學(xué)習(xí)，溝通能力、服務(wù)意識強，性格佳。工作8小時，月薪2000-3000。

七、技術(shù)員：2--3人，男性，機械制造或相關(guān)專業(yè)以上學(xué)歷，能夠熟練操作CAD并且具備一定的識圖能力；待遇面議。

八、技術(shù)文員：女，機械制造或相關(guān)專業(yè)以上學(xué)歷，較強的數(shù)據(jù)處理能力，熟練操作辦公軟件，具有識圖能力，熟悉ERP相關(guān)工作，有耐心。待遇面議。

九、倉庫管理員：協(xié)助部門經(jīng)理做好倉庫的管理工作，做好倉庫物料的收發(fā)存管理，嚴(yán)格按照流程要求收發(fā)物料，并及時跟蹤作業(yè)物料的發(fā)送，協(xié)助財務(wù)部對物料采購與車間生產(chǎn)成本的控制和監(jiān)督。待遇面議。

十、材料會計：1名，大專及以上學(xué)歷,會計、財務(wù)管理專業(yè)，一年以上工作經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)企業(yè)的基本生產(chǎn)流程，與成本的核算控制要點。待遇面議。

十一、外貿(mào)統(tǒng)計員：1名，對外貿(mào)訂單進行實時登記管理，制作外貿(mào)單據(jù)。要求對外貿(mào)有興趣，能吃苦耐勞，有責(zé)任心，英語口語流利。待遇面議。

十二、人事專員：1名，?？埔陨蠈W(xué)歷，兩年以上工作經(jīng)驗，負(fù)責(zé)辦理員工入離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等手續(xù)；負(fù)責(zé)員工人事合同的管理，做好員工勞動合同的簽訂、解除及社會保險的辦理；人事檔案的收集管理工作；負(fù)責(zé)各大網(wǎng)站及人才市場的招聘工作；協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好員工培訓(xùn)工作；做好每月員工考勤工作。待遇面議。

十三、操作工：30名，男性，初中以上，45歲以下，服從管理，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有噴漆經(jīng)驗者優(yōu)先。月薪約3000——6000元。

十四、叉車司機：1名，男，具有叉車證等相關(guān)證件，能熟練駕駛叉車進行物料運卸，熟悉叉車的維修與保養(yǎng)，待遇面議。